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고용보험을 납부하고 있는 직장인이라면 누구나 자기계발을 위해 1인당 연간 100만원, 5년간 총 300만원까지
정부 교육비 지원을 받을 수 있습니다.
노동부에서는 고용보험환급제도, 개인수강금지원제도, 비정규직 근로자를 위한 근로자 능력개발 카드제 등
크게 3가지 제도를 통해 직장인들의 직무능력향상과 기업의 경쟁력 제고를 지원하고 있습니다.
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고용보험환급제도, 개인수강금지원제도, 비정규직 근로자를 위한 근로자 능력개발 카드제 비교
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| 구분 |
고용보험환급제도 |
개인수강금 지원제도 |
근로자 능력 개발 카드제 |
환급 대상이 되는
조건은 무엇인가요?
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고용보험료를 납부하고 있는
정규직 근로자
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고용보험을 납부하고 있는
비정규직 근로자
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소속된 회사의
사업주께서
학습자의
교육비를 전액
부담해야 합니다.
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아래의 조건 중 1가지만
해당되면 환급대상이
됩니다.
ㆍ상시 근로자 수가
300인미만인 사업장에
근무하고 있는 근로자
ㆍ만 40세 이상의 자
ㆍ근로계약기간이
1년 이하인 자
ㆍ파견 근로자
ㆍ이직예정인자
ㆍ단시간 근로자
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아래의 조건 중 1가지만
해당되면 환급대상이 됩니다.
ㆍ근로계약기간이 1년이하인 자
ㆍ근로기준법 제21조의 규정에
의한 단시간 근로자
ㆍ파견근로자보호 등에 관한
법률에 의한 파견근로자
ㆍ고용보험법 제2조 제5호의
규정에 의한 일용근로자
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교육비는 누가
내나요?
환급은 누가 받나요?
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회사가 교육비를 내고
환급도 회사가
받는다.
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내가 교육비를 내고
환급도 내가 받는다.
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교육비 결제 없이
근로자 능력 개발 카드
번호만 입력하면 ok
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