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[직업상담사 2급]1차 필기 종합반
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| 강의명 | 수강하기 | 수강현황 |
|---|---|---|
| 1. 직업상담학 | ||
| 1-1. OT 및 직업상담학의 이해 | ||
| 1-2. 직업상담의 목적 | ||
| 1-3. 집단직업상담 | ||
| 1-4. 직업상담의 문제유형 | ||
| 1-5. 직업상담의 이론 및 접근방법 | ||
| 1-6. 기초상담이론(내면화) | ||
| 1-7. 아들러의 개인심리학 상담이론 | ||
| 1-8. 실존주의 상담이론 | ||
| 1-9. 내담자 중심이론 | ||
| 1-10. 게슈탈트 상담이론 | ||
| 1-11. 교류분석적 상담이론 | ||
| 1-12. 행동주의 상담이론 | ||
| 1-13. 인지적-정서적 상담이론 | ||
| 1-14. 내담자중심 상담이론과 직업상담 | ||
| 1-15. 수퍼의 직업상담 6단계 | ||
| 1-16. 직업상담의 이론 및 접근방법 (총정리1) | ||
| 1-17. 직업상담의 이론 및 접근방법 (총정리2) | ||
| 1-18. 직업상담의 기법 | ||
| 1-19. 상담기법 | ||
| 1-20. 상담자가 부딪힐 수 있는 상담과정상의 문제들 | ||
| 1-21. 생애진로주제 및 구조화된 면담법의 의미 | ||
| 1-22. 생애진로사정 | ||
| 1-23. 흥미사정 | ||
| 1-24. 진로시간전망 | ||
| 1-25. 인지적 명확성이 부족한 내담자의 유형에 따른 면담에서의 개입 | ||
| 1-26. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해 | ||
| 1-27. 의사결정 | ||
| 1-28. 기술적 진로의사결정 모델 (종강) | ||
| 2. 직업심리학 | ||
| 2-1. OT 및 직업심리학의 이해 | ||
| 2-2. 직업심리학의 발달 | ||
| 2-3. 변인, 척도, 정질적 자료의 수집방법 | ||
| 2-4. 직업선택이론 | ||
| 2-5. 특성-요인이론 | ||
| 2-6. 진로발달이론 | ||
| 2-7. 에릭슨의 정신분석이론 | ||
| 2-8. 직업심리검사의 이해 | ||
| 2-9. 심리검사의 분류 | ||
| 2-10. 규준과 점수해석 | ||
| 2-11. 신뢰도와 타당성 | ||
| 2-12. 타당도 | ||
| 2-13. 주요 직업심리검사 | ||
| 2-14. 성격검사 | ||
| 2-15. 직무분석 | ||
| 2-16. 직무분석의 방법 | ||
| 2-17. 직무분석의 절차와 단계 | ||
| 2-18. 직무설계와 분류 및 직무평가, 직무수행평가 | ||
| 2-19. 직무만족 이론 | ||
| 2-20. 직무만족의 측정 | ||
| 2-21. 작업동기이론 | ||
| 2-22. 과정이론 | ||
| 2-23. 경력개발과 직업전환 | ||
| 2-24. 직업과 스트레스 | ||
| 2-25. 직업관련 스트레스(종강) | ||
| 3. 직업정보론 | ||
| 3-1. 직업정보의 개념 | ||
| 3-2. 정보의 이해(1) | ||
| 3-3. 정보의 이해(2) | ||
| 3-4. 직업정보의 이해(3), 직업정보의 종류 | ||
| 3-5. 직업정보의 종류(2) | ||
| 3-6. 직업사전의 구성체계 | ||
| 3-7. 직업사전의 부가직업정보 I | ||
| 3-8. 직업사전의 부가직업정보 II | ||
| 3-9. 직업전망서 및 학과정보 | ||
| 3-10. 자격정보 및 직업정보시스템 | ||
| 3-11. 한국표준직업의 분류의 개념 | ||
| 3-12. 직능수준 및 방향 | ||
| 3-13. 한국표준직업분류 - 대분류별 개정내용 | ||
| 3-14. 한국표준직업분류 - 분류원칙 및 한국고용직업분류 | ||
| 3-15. 한국표준산업분류 | ||
| 3-16. 고용보험제도의 이해(1) | ||
| 3-17. 고용보험제도의 이해(2) | ||
| 3-18. 직업훈련제도의 이해 | ||
| 3-19. 워크넷의 이해 | ||
| 3-20. 직업알선 실무, 국가기술자격제도의 이해(1) | ||
| 3-21. 국가기술자격제도의 이해(2) | ||
| 3-22. 직업정보의 관리과정 | ||
| 3-23. 고용용어의 이해 | ||
| 4. 노동시장론 | ||
| 4-1. OT 및 노동시장론의 이해 | ||
| 4-2. 노동의 수요 | ||
| 4-3. 노동의 수요곡선 | ||
| 4-4. 노동수요의 탄력성 | ||
| 4-5. 노동공급의 결정요인 | ||
| 4-6. 기혼 여성 경제활동 | ||
| 4-7. 노동의 공급곡선 | ||
| 4-8. 노동시장의 균형분석 | ||
| 4-9. 내부노동시장론 | ||
| 4-10. 임금과 고용량의 결정 | ||
| 4-11. 노동시장에서의 투자행위 | ||
| 4-12. 임금의 제 개념 | ||
| 4-13. 최저임금제도 | ||
| 4-14. 임금체계의 결정요인 | ||
| 4-15. 임금격차 | ||
| 4-16. 비경쟁적 요인 | ||
| 4-17. 실업의 이론과 형태(1) | ||
| 4-18. 실업의 이론과 형태(2) | ||
| 4-19. 실업대책 | ||
| 4-20. 노사관계이론 | ||
| 4-21. 노동조합의가입방법 | ||
| 4-22. 파업에 관한 이론 | ||
| 4-23. 단체교섭 | ||
| 4-24. 총정리 | ||
| 5. 노동관계법규 | ||
| 5-1. 헌법(1) | ||
| 5-2. 헌법(2) | ||
| 5-3. 근로기준법(1) | ||
| 5-4. 근로기준법(2) | ||
| 5-5. 근로기준법(3) | ||
| 5-6. 근로기준법(4) | ||
| 5-7. 근로기준법(5) | ||
| 5-8. 고용정책기본법(1) | ||
| 5-9. 고용정책기본법(2) | ||
| 5-10. 직업안정법(1) | ||
| 5-11. 직업안정법(2) | ||
| 5-12. 직업안정법(3) | ||
| 5-13. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률(1) | ||
| 5-14. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률(2) | ||
| 5-15. 남녀고용평등법(1) | ||
| 5-16. 남녀고용평등법(2) | ||
| 5-17. 남녀고용평등법(3) | ||
| 5-18. 고용보험법(1) | ||
| 5-19. 고용보험법(2) | ||
| 5-20. 고용보험법(3) | ||
| 5-21. 고용보험법(4) | ||
| 5-22. 고용보험법(5) | ||
| 5-23. 근로자직업능력개발법(1) | ||
| 5-24. 근로자직업능력개발법(2) | ||
| 5-25. 근로자직업능력개발법(3) |
- 직업상담사 자격취득을 목적으로 하는 학습자
- 구인, 구직,취업알선상담, 진학상담 등의 노동법규 관련상담 종사자
- 직업상담사 2급 필기시험에 효과적으로 대비하고자 하는 학습자
- 노동시장, 직업세계 등과 관련된 직업정보의 수집 및 분석하여 정보를 상담자에게 제공하는 자
- 민간 유료 직업소개소에서 직업소개업무를 담당하는 자
- 고용지원센터와 직업안정기관 등의 실업자를 위한 실업급여, 취업알선 등과 관련된 업무를 담당하는자
[김세화 교수]
- 現)직업상담사, 대한직업상담사회 사무국장
- 現)한국진로 & 고용멘토링 책임연구원
- 現)구로,강남,송파 여성인력개발센터 강사
- 現)안산,수원 YMCA 강사
[조만업 교수]
- 한양대학교 법학석사
- 前)지방노동청 직업진로지도 팀장
- 現)한국고용개발원 교육국장
- 現)경원대학교 고용 & 직업상담학과 주임교수
[김기영 교수]
- 중등 정교사
- 現)직업상담사, 대한직업상담사회 사무국장
- 한국진로 & 고용멘토링센터 책임연구원
- 강남 여성인력개발센터 강사
- 인천시교육청 진로코디네이터
[정은선 교수]
- 前)지방노동청 취업지원 팀장
- 現)한국고용복지학회 책임연구원
- 現)한국진로 & 고용멘토링 센터 대표
- 現)경원대학교 객원 교수
| 별점 | 작성자 | 제목 |
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